Hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır. Brüt ücrete düzenli olarak ödenen yemek, yol ve ikramiye gibi yan haklar da eklenir (giydirilmiş ücret). Hesaplanan tutar, yasal kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İhbar süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Hangi durumlarda hak kazanılır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. İstifa ve işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Sık sorulanlar
Hesaplama aracının sonucu kesin midir?
Hayır. Araç yaklaşık bir sonuç verir; yan haklar, ücret değişiklikleri ve fesih şekli gibi unsurlar kesin tutarı etkileyebilir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde, emeklilik şartlarının tamamlanması veya askerlik gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar.
İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var?
İşe iade talebi için fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Kıdem, ihbar ve ücret alacakları ise beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
Bu sitedeki yazılar ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukatla görüşünüz.
