Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda belirtilen hâllerden biriyle sona ermiş işçiye ödenir. Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır ve yasal tavanla sınırlıdır.
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Kapsam
- Kıdem tazminatı hakkı doğuran fesihler
- İhbar süreleri ve ihbar tazminatı
- Giydirilmiş ücretin hesaplanması
- Arabuluculuk ve dava
- İcra takibi
Kıdem ve İhbar Tazminatı hakkında sık sorulanlar
Hesaplama aracının sonucu kesin midir?
Hayır. Araç yaklaşık bir sonuç verir; yan haklar, ücret değişiklikleri ve fesih şekli gibi unsurlar kesin tutarı etkileyebilir.
Bu alanda çalışan avukatlar
Av. Hakan Yıldırım
Kurucu Avukat
İlgili yazılar
· Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?
İstifa, işveren feshi, emeklilik ve askerlik: kıdem tazminatı hakkı doğuran ve doğurmayan fesih hâlleri.
Devamını okuBu sitedeki yazılar ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukatla görüşünüz.