Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir.
Hak doğuran başlıca hâller
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki sebeplerle feshi
- İşçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi gibi)
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma
- Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması
Hesaplama
Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; yıldan artan süreler için oranlama yapılır. Sitemizdeki hesaplama aracıyla yaklaşık tutarı görebilirsiniz.
Bu sitedeki yazılar ve hesaplama aracı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukatla görüşünüz.
Süreleri kaçırmadan haklarınızı değerlendirelimİşe iade için arabulucuya başvuru süresi fesih bildiriminden itibaren bir aydır. Belgelerinizle birlikte görüşelim.
Ön Görüşme Talebi
