İş ve sosyal güvenlik hukuku · Bursa

Çalışma hayatındaki haklarınız için açık ve zamanında hukuki destek

Kıdem ve ihbar tazminatından işe iadeye, fazla mesaiden iş kazasına kadar çalışanlara; iş sözleşmelerinden disiplin süreçlerine kadar işverenlere hukuki destek sunuyoruz.

Ön Görüşme Talebi Kıdem tazminatı hesapla
  • 1 ayİşe iade için fesihten itibaren arabulucuya başvuru süresi
  • 2 haftaArabuluculukta anlaşılamazsa işe iade davası açma süresi
  • 5 yılKıdem, ihbar ve ücret alacaklarında zamanaşımı
Kimlere hizmet veriyoruz?

Çalışanlar ve işverenler için iş hukuku

Aynı uyuşmazlıkta iki tarafı birlikte temsil etmeden, çalışma hayatının her iki tarafına da hukuki destek sunuyoruz.

Çalışanlar için

İşçilik alacakları ve iş güvencesi

  • Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
  • İşe iade başvuruları
  • Fazla mesai, tatil ve izin alacakları
  • İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
  • Hizmet tespiti ve SGK uyuşmazlıkları
Ön görüşme talebi

İşverenler için

Uyum, fesih ve uyuşmazlık yönetimi

  • İş sözleşmeleri ve iç yönetmelikler
  • Fesih süreçlerinin planlanması
  • Arabuluculuk görüşmelerinde temsil
  • İşçilik alacağı davalarında savunma
  • İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri
Ön görüşme talebi
Çalışma alanları

İş hukukunun her aşamasında

İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar çalışanlar ve işverenler için hukuki destek.

Tümünü gör

İşe İade Davaları

Geçerli veya haklı neden olmadan yapılan fesihlerde arabuluculuk ve işe iade davası süreçleri.

Arabulucu / iş mahkemesi
İncele

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatı hakkının değerlendirilmesi, hesaplanması ve talep edilmesi.

Arabulucu / iş mahkemesi
İncele

SGK ve Hizmet Tespiti

Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti, prim ve emeklilik uyuşmazlıkları.

İş mahkemesi
İncele

İşveren Danışmanlığı

İşe alımdan fesihe kadar işverenlerin iş hukuku uyumu ve insan kaynakları süreçlerine destek.

Sürekli danışmanlık
İncele

İş Sözleşmeleri

Belirsiz ve belirli süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı, gizlilik ve ibraname incelemesi.

Proje bazlı
İncele

Arabuluculuk Süreçleri

Dava şartı arabuluculuk görüşmelerinde hazırlık ve temsil, anlaşma tutanağının incelenmesi.

Arabuluculuk bürosu
İncele
Hesaplama aracı

Kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın

Tarihleri ve brüt ücretinizi girin; yaklaşık tutarları hemen görün. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır.

Ayrıntılı hesaplama

Hesaplamada kullanılan kıdem tavanı: 53.919,68 ₺

Tahmini net kıdem tazminatı—
Esas alınan aylık ücret
Brüt kıdem tazminatı
Damga vergisi (binde 7,59)
İhbar süresi
Brüt ihbar tazminatı

Sonucu avukatla değerlendirin
Süreç

İşçilik alacağı uyuşmazlığında izlenen yol

  1. 01

    Belgelerin incelenmesi

    İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve fesih bildirimi birlikte incelenir.

  2. 02

    Alacakların hesaplanması

    Kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacakları kayıtlar üzerinden hesaplanır.

  3. 03

    Arabuluculuk

    Dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerine hazırlanılır ve katılım sağlanır.

  4. 04

    Dava

    Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır ve süreç takip edilir.

Nizam Hukuk Bürosu
14 yıliş ve sosyal güvenlik hukuku
Büromuz

İş hukukunda iki tarafı da tanıyan bir büro

Nizam Hukuk Bürosu, 2012 yılında Bursa'da kuruldu. Çalışmalarımızı iş ve sosyal güvenlik hukukuna ayırıyor; çalışanlara işçilik alacakları ve işe iade süreçlerinde, işverenlere ise sözleşme, fesih ve uyum konularında destek veriyoruz. Aynı uyuşmazlıkta her iki tarafı birlikte temsil etmiyoruz.

  • Arabuluculuk sürecinden itibaren takip
  • Bordro, puantaj ve SGK kayıtlarının incelenmesi
  • İşverenler için düzenli danışmanlık imkânı
  • Çevrim içi ön görüşme
Bizi tanıyın
Avukatlarımız

Dosyanızla ilgilenecek avukatlar

Tüm avukatlar

Av. Onur Çelik

Avukat

  • Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları
  • İş Sözleşmeleri
  • Arabuluculuk Süreçleri
Rehber

İş hukuku rehberinden

Tüm yazılar

· Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları

Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?

Puantaj kayıtları, tanıklar ve yazışmalar: fazla çalışma alacağında ispat araçları.

Devamını oku
Merak edilenler

Sık sorulanlar

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde, emeklilik şartlarının tamamlanması veya askerlik gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar.

İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var?

İşe iade talebi için fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Kıdem, ihbar ve ücret alacakları ise beş yıllık zamanaşımına tabidir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

Avukatlık ücreti nasıl belirlenir?

Ücret; dosyanın türü ve kapsamına göre, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi dikkate alınarak yazılı sözleşme ile belirlenir.

İşverenlere düzenli danışmanlık veriyor musunuz?

Evet. İşverenlerle sözleşme, fesih ve iç düzenleme konularında proje bazlı veya sürekli danışmanlık şeklinde çalışabiliyoruz.

Tüm soruları görün

Ön görüşme talebi

Çalışan mı işveren mi olduğunuzu ve durumunuzu kısaca belirtin; sizi arayalım.

Bilgileriniz meslek sırrı kapsamında korunur.

Süreleri kaçırmadan haklarınızı değerlendirelim

İşe iade için arabulucuya başvuru süresi fesih bildiriminden itibaren bir aydır. Belgelerinizle birlikte görüşelim.

Ön Görüşme Talebi 0224 555 12 12